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女人检查参考

参考检查

找出您的参考文献真正对您的看法。

  • 知道您过去的雇主告诉您的潜在雇主
  • 在损害您的机会之前先关闭可疑参考
  • 使用独立的第三方资源进行调查
  • 您知道潜在的雇主会打电话,但是您知道您的参考会说些什么吗?

在保密和专业上检查您的参考文献。要确信您过去的雇主正在帮助,不要伤害您的候选人资格。

注意:参考检查和就业验证访谈是由经验丰富的专业人员进行的,他们在与您的参考时使用完全酌处权。我们保证您的机密性,不会透露您是参考请求的来源。除非您另有要求,否则所有访谈均通过电话进行。

重要的:每次购买都是一项参考检查。要检查多个参考,您需要进行多次购买。建议一次进行一次参考检查。

一项参考检查:专业
除非客户或参考要求以书面形式进行,否则我们经验丰富的员工会员通过电话进行所有工作参考检查服务/就业验证访谈。所有专业参考检查报告级别将包括对员工的优势和劣势的讨论,以及15点基于数值的绩效评估。专业参考检查研究主题包括:
  • 就业日期的就业验证和验证
  • 持有职位职权的就业验证
  • 送礼的资格状态
  • 分离的原因
  • 建议另一个职位 /角色
  • 领导
  • 口头交流
  • 书面交流
  • 长期计划
  • 短期计划
  • 管理技能
  • 做决定
  • 生产率
  • 职员之间的关系
  • 预算管理
  • 技术能力
  • 正直
  • 危机管理
  • 人际关系
  • 整体表现

成员:$ 79.20
非成员:$ 99.00
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一项参考检查:执行
除了在专业参考检查中要求的所有内容外,执行级别的职位参考检查服务还包括两个(2)其他问题:
  • 讨论员工吸引和指导顶尖人才的能力。
  • 确认最后水平的补偿 /工资。

成员:$ 99.20
非成员:$ 124.00
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供电 Naylor协会解决方案


客户服务 - 电子邮件:contidatesupport@naylor.com电话:1-888-491-8833