通过招聘人员找工作
招聘人员对求职者和雇主来说都是无价的就业资源。
招聘人员是雇主雇佣来填补某个职位空缺的，因此他们可能知道求职者不知道的工作，也可能知道招聘广告上没有刊登的工作。
招聘人员代表雇主为一个空缺职位寻找最合格的候选人。他们与求职者会面，进行初步筛选和评估，以确定哪个职位最适合自己。这极大地简化了雇佣招聘人员的雇主选择候选人的过程。重要的是要记住，招聘人员实际上是为雇主工作，而不是求职者。
招聘人员要么是保留员工，要么是临时员工。接受聘用的招聘人员是在排他性的基础上为雇主工作，以填补特定的职位，无论是否找到候选人，都可以获得该职位工资的百分比或固定费用。采用留用制的招聘人员通常用于更高级别的管理职位，或者由于职位要求非常特定、专业的技能而难以填补的职位。
临时招聘人员在第三方经纪人关系中为许多不同的客户工作。只有当雇主雇佣了招聘人员发给他们的候选人时，他们才能从雇主那里得到候选人薪水的一定比例。招聘人员有时被称为猎头、机构招聘人员或星探。
招聘人员通常不向求职者收取费用。
在找工作时，熟悉一家在兽医行业有经验的招聘公司可能会有所帮助，所谓的“利基”或专业招聘人员。
与招聘人员建立良好的关系可能有助于你的职业发展，即使你现在还在工作。当有机会出现时，他们可能会联系你，他们知道你会很适合。