合同和限制性契约
在你和你的潜在雇主讨论了包括薪水、福利和工作时间在内的期望之后，并且你确信这份工作是适合你的，那么是时候就工作细节达成协议了。在你接受任何工作之前，确保你清楚地了解雇佣条款，包括开始工作的日期，工资，工作时间表，是否需要签署雇佣合同和/或竞业禁止协议。一定要向你的潜在雇主提问，澄清你不清楚的地方。
雇佣合同还是没有雇佣合同?
- 你的雇主可能会要求你签订一份雇佣合约作为雇佣条件。雇佣合同规定你必须在公司工作一段时间，通常工资和职责都有明确规定。合同中可能有提前终止雇佣的条款。在签署任何合同之前，你都应该请律师审阅。
- 大多数州都是“自由就业”州。自由雇佣是指雇主和雇员都可以自由终止雇佣关系在任何时间，任何理由，没有任何理由或事先通知．即使签订了雇佣合同，也不能取代随意雇佣。确保你理解它是如何应用于你和你的情况的。
- 如果你的雇主不要求签订雇佣合同，你应该向你的潜在雇主索要一份明确说明你的雇佣条款的“offer letter”。
限制性契约和竞业禁止条款
- 雇佣合同可以包含限制性契约和/或竞业禁止条款。这些条件变数很大，可以被列入合同，以限制雇员在雇佣关系终止后的一段时间内，在距离原工作地点一定距离的范围内从事另一份工作。
- 限制契约的一般指导方针是，将80%的病人作为地理限制。
- 竞业禁止协议的时间限制没有规定的指导方针。
- 如果条款的限制性太大，这可能是一个谈判的要点。同样，在签署任何合同之前都应该咨询律师。
本信息不作为法律建议。州与州之间、城市与城市之间的就业法律可能存在很大差异。你应该咨询一位律师，最好是一位了解就业法的律师，以确定哪些联邦、州和地方法律适用于你。